J’écris ces lignes dans un avion qui file pour m’emmener quelques temps aux Etats-Unis… et en famille.
Je vais commencer par faire un break quelques jours, histoire de recharger un peu les batteries avant de m’y remettre depuis la Floride. Je serai avec @stephaniecarles et les enfants mais également avec des amis qui passeront quelques jours en notre compagnie. Au programme, on va se faire un petit bout de la Cote Est, tranquillement, sans pression, juste pour le plaisir de découvrir une région que nous ne connaissons pas.
Il me tarde vraiment d’y être !
Même en travaillant, le fait d’être basés là-bas pour quelques semaines, de voir les enfants retrouver leurs marques et Stéphanie faire un vrai job de reporter pour son blog sur la Floride me rend heureux.
En même temps, l’été sera très studieux cette année !
J’ai déjà calé pas mal de rendez-vous sur New-York et Miami, avec des gens que j’ai envie de voir ou revoir, pour le plaisir, le business et, le plus souvent, les 2. Je vais aussi retrouver @florianseroussi pour passer un peu de temps sur Labotec et essayer de lui apporter mon aide s’il en a besoin ou si je peux être utile. Je dois également retravailler avec @smenoret sur le marketing de Digidust et préparer un peu plus en détail le projet APICube avec @mrboo. Enfin, je ne vous parle même pas de @stonfield qui va franchir un nouveau cap au mois de Septembre…
Pfiouu ! Je m’aperçois que ce n’est pas bon de faire ce genre de listes, sauf si on veut jouer à se faire un peu peur…
Maintenant, ne mouillez pas l’écran de vos larmes ! 
D’une part cela me convient parfaitement d’autant plus que je l’ai voulu et d’autre part, je vais également passer du temps en famille, me relaxer, retrouver des amis dans le New Jersey, profiter de l’ambiance simple des Sports Bars que j’aime tant, voir la plage et ses requins, etc…
Je profite de cette note pour vous souhaiter à toutes et à tous, d’excellentes vacances. Je vais bien évidemment continuer à alimenter ce blog avec mes aventures – pas toujours trépidantes mais c’est le principe d’un blog personnel – ou ce qui me touchera. Après toutes ces années, écrire reste un plaisir, pas une obligation.
PS : « Give me a Break » est une expression que vous entendez très souvent aux Etats-Unis, qui ne signifie pas qu’on a besoin de vacances mais que l’on pourrait plutôt traduire par « Naaaan ! Tu es sérieux ? Allez, arrête de me prendre pour un con ! » 
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En ce moment, ce blog est assez calme. Pourtant, je n’ai pas de panne d’inspiration. En fait, il y aurait pleins de sujets que j’aimerai aborder comme cette note dont le titre sera « La Relève » ou cette autre note qui vous parlera du lancement d’une activité de service par un ami, à laquelle je participe amicalement, un peu en mode laboratoire.
Ce manque de publications est essentiellement lié à une activité disons, plutôt très soutenue, à la fois sur Stonfield, Digidust et Labotec. C’est tellement prenant que je suis même parti me mettre « au vert » quelques jours, chez nos amis Catalans, histoire de rester très focus sur ma TodoList.
Normalement, je devrais pouvoir reprendre un rythme à peu près normal dans quelques jours… et peut-être vous donner quelques détails sur ce qui me tient si loin de ce blog
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Savez-vous ce qu’est la Marque Employeur ? C’est sans doute l’un des éléments les plus décisifs sur le plan stratégique en matière de recrutement et de Management RH… Il convient donc, je pense, de s’y intéresser un tant soit peu 
En quelques mots, c’est la synthèse de ce que les dirigeants d’une entreprise décident de partager avec l’ensemble de l’écosystème pour exprimer leur vision, mais aussi les valeurs de l’entreprise, son positionnement, la nature de sa politique RH et la dimension à la fois durable et sociale de celle-ci. Disons que c’est aussi ce qui rend votre entreprise un peu… unique !
Par exemple, les dirigeants d’AREVA définissent la Marque Employeur du groupe ainsi : « L’énergie doit être au service de l’Homme en permettant le développement économique, le progrès social et la préservation de la planète. Parce que l’avenir exige le meilleur de nous, nous révélons les meilleurs talents dans toute leur diversité« .
Chez Stonfield, le sujet nous intéresse forcément beaucoup car il impacte directement notre travail lorsque nous mettons en oeuvre une solution de motivation ou de cohésion d’équipe, à la fois sur l’approche en elle-même que sur l’organisation du séminaire (pour peu qu’un seul soit suffisant) à proprement parler.
C’est la raison pour laquelle Stonfield est l’un des partenaires – en compagnie de Google, TNS Sofres et EBI – d’un Masterclass consacré à la Marque Employeur et organisé par nos amis de I&E Management le 20 Octobre. Cette journée – dernière étape d’une tournée Européenne – verra défiler quelques uns des meilleurs experts sur le sujet, et notamment l’excellent Brett Minchington, l’un des tous meilleurs auteurs mondiaux de la discipline.
Si vous êtes DRH ou Directeur Marketing (ce sont généralement les deux dirigeants susceptibles de porter les enjeux de la Marque Employeur dans une entreprise), cette journée vous permettra de vous bâtir une solide culture sur le sujet, mais également d’y récupérer quelques pistes de réflexion et méthodologiques qui peuvent sans doute être directement exploitables dans votre entreprise.
J’espère que nous aurons l’occasion de nous y croiser et d’échanger un peu pendant – ou off – les discussions. J’interviens régulièrement sur les aspects les plus technologiques de l’Employer Brand Management, notamment dans leur dimension liée à l’appréhension des entreprises par les Digital Natives (ou plus largement les Digital Enthusiastics) et c’est un sujet qui me passionne.
Les inscriptions se font ici et le programme détaillé est là.
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Je viens de créer, il y a quelques jours, une page Facebook pour Stonfield. L’idée est d’échanger avec ce que l’on pourrait appeler des « Sympathisants », c’est à dire des clients, des partenaires, des amis, notre équipe… et tous ceux avec qui on s’entend bien même si on ne travaille pas ensemble (une histoire de valeurs communes, principalement… ).
Il y a déjà 25 membres – ce qui me semble beaucoup pour une petite entreprise qui n’a pas l’ambition de guérir le monde de tous ses maux – que j’en profite pour remercier de nous avoir rejoint. J’ai voulu aller voir quelle typologie se dégageait (je sais, je sais, on ne fait pas de statistiques avec 25 personnes, mais c’est pour le plaisir). Je découvre les subtilités de Facebook et que je l’aime ou pas, on ne peut pas ignorer un service qui a su séduire 300 Millions de personnes dans le monde.
En fait, on s’aperçoit qu’il y a autant d’Hommes que de Femmes (et ça, c’est plutôt pas mal !) mais que cette population est relativement jeune (globalement moins de 45 ans). Je n’en tire pas de conclusion définitive pour l’instant car cela n’aurait pas de sens, mais je viendrais de temps en temps vous faire un point sur le sujet, pour qu’on voit ensemble s’il y a quelque chose à apprendre de la gestion des Pages Facebook.
Au passage, ceux d’entre vous qui connaissent mieux Facebook que moi (c’est à dire quasiment vous tous ! ) peuvent en profiter pour me dire ce que j’ai mal fait sur cette page, ce qui manque ou ce qui ne sert à rien. Je suis près à travailler pour m’améliorer sur le sujet
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… même parfois de Toulouse.
Je vais passer quelques jours à Paris cette semaine, avec un agenda chargé mais qui devrait faire avancer pas mal de projets en cours, autant coté Labotec que Stonfield.
Je suis assez heureux de ce passage car il devrait encore faire beau et j’adore cette ville sous le soleil. Quand on pense que des gens viennent du monde entier pour la voir, alors que nous sommes même obligé d’y aller pour le business. Si ce n’est pas de la chance…
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