Benoit Follea, une personnalité hors du commun
Un ami m’a envoyé un email, il y a quelques temps pour me parler de Benoît Follea. Il m’explique que c’est l’un de ses amis et qu’il cherche un job. Je pense que j’en reçois au moins 5 par jour sur le même thème, sauf que là… il y avait un texte dans l’email qui ne ressemblait à aucun autre. Cela parlait de courage, de caractère, de belle personne, de normalité, de travail, d’envie, de motivation, de détermination.
Je vous invite à regarder cette vidéo de Benoit, sur laquelle il a décidé de se mettre en scène pour mieux faire comprendre son quotidien, le monde dans lequel il vit, mais aussi ses qualités et ce qui fait de lui une fantastique recrue pour un futur employeur.
Benoit a plusieurs traits étonnants dont il parle très librement.
Il a plusieurs jobs en même temps, et le travail n’est pas une valeur toujours très à la mode dans notre pays, entre ceux qui prennent les gros bosseurs pour des malades sans vie et ceux qui considèrent qu’il faut partager le travail et non en faire un facteur de création de croissance, donc de valeur…
Il est gay et le dire publiquement quand on cherche un poste, ce n’est pas mettre toutes les chances de son coté par ici. Ce n’est pas un sentiment ou une réflexion personnelle, c’est un fait.
Il est parfois hors la loi et, là aussi, il l’avoue publiquement. Passionné de conduite automobile, il n’a pourtant pas son permis ni le droit de prendre le volant. Ses amis l’aident, de temps en temps, à assouvir sa passion…
Il est aveugle – je crois qu’il faut dire non-voyant – depuis ses 1 ou 2 ans et pourtant, il a une vie bien plus remplie que la moitié de ceux que je connais autour de moi, y compris sur le plan sportif, y compris sur le plan professionnel. Ce n’est pas cela qui le rend unique, mais ça aide à mesurer, par exemple, combien sa passion pour la décoration doit être difficile à assouvir.
Ce qu’il a malheureusement en commun avec un très grand nombre de nos compatriotes, c’est que lui aussi cherche un job, si possible vers Lyon ou un peu plus bas vers le Sud. J’ai vu son CV que je ne souhaite pas publier ici sans son accord, mais je pense que pour un poste sédentaire à forte composante commerciale en liaison avec des clients et incluant un peu de management, son profil est vraiment bien.
Je n’ai malheureusement pas de poste à lui proposer mais je peux au moins relayer sa recherche ici et voir si cela inspire l’un d’entre vous 
Chez Stonfield, on sait que l’enthousiasme et la motivation sont deux des plus importants leviers qu’un collaborateur puisse offrir à son entreprise, avant même ses compétences intrinsèques. Jetez un oeil à cette vidéo et vous verrez que ce garçon en a à revendre et déborde d’énergie.
Si vous avez un poste qui vous semble coller avec ses multiples compétences ou si vous souhaitez avoir un entretien avec lui pour en savoir plus, n’hésitez pas à marquer votre intérêt en commentaire ou en m’envoyant un DM et je vous mettrai en relation.
PS : Au passage, sachez que les emplois des personnes ayant des déficiences reconnues – comme c’est le cas pour Benoit – sont très bien aidées par l’Etat, donc qu’en plus de lui proposer un poste, vous pouvez faire du bien à votre entreprise. Ce n’est pas un argument suffisant en lui-même car on ne recrute pas quelqu’un juste parce qu’il ne coute pas cher… mais c’est toujours un plus qu’il convenait de souligner.
Pour mémoire,
