Recrutement via Seesmic – Le débrief !
Je viens de poster une vidéo qui vient clôturer le processus de recrutement d’un Chef de Projet Commercial, que nous avions lancé, via Seesmic courant Juillet 2008.
Vous trouverez le résultat de notre démarche dans la vidéo, sachant que je posterai plus d’informations et notamment quelques chiffres mais aussi une analyse de ce moyen, vraisemblablement en Septembre.
Tags: recrutement, web 2.0, stonfield, seesmic, R&D
22 août 2008 à 4:26
moi ce qui m’intéresserait ce serait un débrief sur le cassoulet…
22 août 2008 à 8:22
@Simon : L’exploration des bons usages en matière de gastronomie a déjà été expérimentée sur Seesmic.
Tu imagines : Je fais un Cassoulet d’enfer dans ma cuisine, filmé puis balancé sur Seesmic. Des gens du monde entier répondent en posant des questions sur des points de la recette ou en apportant des contributions et des variantes… Au final, on se retrouve avec le premier Cassoulet 2.0 WorldWide.
J’aime bien Seesmic (en plus de bien aimer les gens qui montent cette boite) parce que partout où tu tournes ton regard, tu trouves une application disruptive. au final, c’est là que tu vois que tout n’est affaire que de communication
25 août 2008 à 14:10
fais gaffe richard, negocie ton variable sinon tu vas te retrouver avec des kilos de manchonts de canard a chaque perf
en vous souhaitant un très bonne collaboration et des avancès et des succès en terme de v-commerce
25 août 2008 à 17:49
@Gromike : Chacun trouve son carburant où il peut… d’autant plus que la graisse de canard est excellente pour la santé
Plus sérieusement, merci de tes encouragements… Je pense qu’il (et nous) en aura besoin !
4 septembre 2008 à 23:49
Il y a quand même une limite au recrutement via Seesmic, c’est qu’au délà de 50 salariés, les entreprises sont sensées préserver l’anonymat des CV. Et alors là on fait comment, on met un masque de Zorro?
5 septembre 2008 à 9:49
@Raf : C’est vrai que cela peut être perçu comme une limite, mais…
D’une part, le principal apport est pour le candidat et non pour le recruteur. C’est le candidat qui peut se forger une opinion plus précise de ce que pourrait être le poste auquel il postule et la culture de l’entreprise concernée.
D’autre part, et pour élargir le débat, je ne crois pas une minute à l’intérêt de l’anonymat des CV qui ne pourra pas tenir dans la durée, à moins que les entreprises donnent leur accord à un candidat sans le rencontrer.
Prenons le cas d’une discrimination par la couleur de la peau, ce qui est clairement la plus fréquente. Lorsque tu es Black et que tu arrives à l’entretien, il est très probable que le recruteur « remarque ce détail ». Il va ensuite trouver n’importe quelle excuse pour que finalement, tu ne sois pas en ligne avec le poste. Le gars en question aura simplement fait un entretien de plus dans son plus beau costume, bossé pour rien et espéré en vain.
Nos politiques qui croient que l’anonymat sur les CV peut réduire les discriminations l’embauche sont d’une hypocrisie rare. C’est la raison pour laquelle cela, à mon sens, ne durera pas.
Maintenant, le fait de s’exposer en vidéo et de faire une vente de ce que l’on est peut, à mon sens, traverser ce problème de discrimination à l’embauche.
Reprenons notre Black de tout à l’heure, qui, en plus, habite un quartier de mauvaise réputation, etc, etc… Imaginons qu’il décide de répondre via Seesmic (en Private) et de faire une vente de ce qu’il est vraiment. S’il est vraiment bon, il a une chance – infime – de passer l’obstacle… sans avoir eu à se rendre à un rendez-vous presque perdu d’avance.
Je ne dis pas que c’est la soution idéale, mais je pense que c’est loin d’être la pire.
Maintenant, pour conclure sur le fond de ma pensée : Il y a aujourd’hui du travail pour pleins de gens qui en veulent vraiment… Mais c’est souvent l’enthousiasme, la passion et l’envie de s’investir vraiment qui manquent.
Les entreprises peinent à trouver les bonnes personnes, alors si le candidat est bon, je crois que sa couleur, son adresse, son sexe, son âge, son nom,… tout le monde s’en fout un peu pour peu qu’il ait envie de travailler dur et de s’éclater dans son entreprise. Du moins, c’est comme cela que nous réagissons chez Stonfield InWorld.
Tôt ou tard, tout le monde comprendra qu’il n’y a qu’un monde et qu’il est plat.
5 septembre 2008 à 21:31
Euh .. au risque de casser un vieux mythe, la Terre n’est pas plate! Je suis complètement d’accord sur le côté hypocrite du CV anonyme, néanmoins aujourd’hui c’est la loi et je doute qu’elle soit abolie de sitôt.
Je m’interroge tout de même sur cette idée de CV vidéo parce que l’expérience est intéressante et qu’elle mérite d’être approfondie, est-ce que ça va vers plus ou vers moins de discrimination? D’un côté, ça permet de dépasser le simple cursus présenté sur un CV et de voir un peu plus ce que le candidat a dans le ventre. D’un autre côté, une mauvaise vidéo peut disqualifier un candidat alors qu’elle n’est pas forcément représentative des qualités de ce candidat. Dernier point qui n’est pas tout à fait un détail, tout le monde n’est pas forcément équipé d’une webcam.
Pour finir, je dirais que l’idée est bonne mais qu’elle ne peut sans doute pas s’appliquer à tous les postes, elle convient à mon sens tout à fait pour le recrutement d’un commercial mais sûrement moins pour un développeur.
Ah et encore une dernière chose : ce modèle de CV vidéo qui avait fait pas mal parler de lui dans la blogosphère il y a un peu plus d’un an: http://fr.youtube.com/watch?v=pYBN9Y6ymaQ
6 septembre 2008 à 15:10
@Raf : La Terre est plate était une référence au livre « The World is Flat »
Comme tous les outils de recrutement, il doit s’utiliser avec professionnalisme et recul. Si tu cherches un présentateur TV et que la qualité de sa vidéo est mauvaise, tu peux le virer. Si c’est un administratif, je pense qu’on peut prendre cela comme un premier contact.
Au final, c’est pour l’évaluation que le candidat va se faire du poste et du recruteur que cela me semble le plus utile.