World of Warcraft : Un outil de développement personnel !
Qui a dit que les Mondes Virtuels n’étaient que des jeux ?
On y apprend notamment les bases mêmes du développement personnel, du management et des relations sociales au sein du groupe.
Je vous conseille d’ailleurs cette excellente étude, en anglais, sortie par IBM il y a quelques semaines.
Chez Stonfield Team Services, nous avons également élaboré une solution de Team Building, basée sur l’utilisation de World of Warcraft. Nous avons passé – avec succès – la phase exploratoire et la solution est à présent opérationnelle. C’est forcément très enthousiasmant.
Tant que l’on est sur le sujet et pour aller vers un contre-exemple, je vous invite également à consulter cet exemple, filmé à l’Université au combien prestigieuse de Stanford, visant à illustrer l’impact sur le développement personnel d’une arrivée au Niveau 60 dans WOW 
Bon, OK, on n’était pas là pour l’aider, mais avouez qu’il a l’air content de cette expérience
3 octobre 2007 à 11:17
Tu as raison de citer cette étude qui m’a fait changer mon regard sur MMORPG, elle va étonner beaucoup de monde. Une référence à WoW pourrait devenir un élément important dans CV.
J’ai hâte d’en savoir plus sur la nouvelle offre Stonfield. Le livre en lien va dans le même sens que l’étude IBM-Seriosity :
http://www.amazon.com/Kids-are-Alright-Generation-Workplace/dp/1422104354/ref=sr_1_1/105-3534355-2710838?ie=UTF8&s=books&qid=1191402942&sr=1-1
3 octobre 2007 à 13:43
Une question me démange … Est ce que c’est le bon moment pour lui annoncer que désormais le upper lvl a été porté à 70?
3 octobre 2007 à 15:30
Non, tu peux lui dire… On a tous besoin d’objectifs ou de rêves à atteindre
3 octobre 2007 à 20:07
par contre on peut lui dire que son ordi a planté et qu’il c’est fait tuer son perso pdt qu’il était en train de faire le tour du dortoir en criant ?
4 octobre 2007 à 8:52
@Stéphane Bayle : Pour l’instant, nous conservons une certaine confidentialité autour de cette méthode, car son élaboration nous a demandé pas mal d’investissement en temps…
Ceci étant, à l’occasion, je t’en toucherai deux mots pour t’expliquer les grands principes de notre solution de Team-Building.